近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(su衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗í)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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