人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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