近年(n拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系ián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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