你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zh语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么; line-height: 24px;'>语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么àng)机制(z语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么hì)，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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