5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(l防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正iàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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