诫勉谈话(huà)影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)是(shì)六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干(gàn)部(bù)，取消当年年(nián)度考核、本任期考核(hé)评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条诫勉六(liù)个月后(hòu)，组(zǔ)织(zhī)人事部门应当采(谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没(méi)有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对(duì)待(dài)、如实回答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不得打(dǎ)击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员对(duì)领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对(duì)失(shī)密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十(shí)四条各级组织人事部门要(yào)敢于担当，切实(shí)履行干部管理监(jiān)督(dū)职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行职(zhí)责(zé)的，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有(yǒu)影响期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在的问题和不(bù)足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者所(suǒ)在部门要(yào)对其加(jiā)强思想政治工作(zuò)，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析(xī)自己，制定(dìng)整(zhěng)改措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组和所在部门(mén)的帮助教(jiào)育，以实际(jì)行动赢得群众和组(zǔ)织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定(dìng)中的限定词(cí)是“领导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意义上，并不是所(suǒ)有党内成员耐(nài)亮巧都能适用这一(yī)词汇（普(pǔ)通(tōng)党员(yuán)或群(qún)众在工作中出(chū)现问题，一(yī)般(bān)用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思(sī)来(lái)理(lǐ)解，昌键其(qí)相比(bǐ)行政(zhèng)处分的六类(lèi)情况(kuàng)（警(jǐng)告(gào)、记过(guò)、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到最低层级(jí)的“警告(gào)”标准，因此不(bù)算(suàn)处分(fēn)。

　　处(chù)分(fēn)有五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内职务、留(liú)党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违(wéi)纪情节(jié)较轻(qīng)的(de)党(dǎng)员，通常(cháng)被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党(dǎng)纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内(nèi)的最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得(dé)重新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评(píng)优和评选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部(bù)门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

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