人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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