近年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是(sh奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒ì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒益。

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