人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生问(wèn钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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