5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询)东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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