近年来，非全日制用工形式3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，<3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人strong>非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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