你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持(c肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌hí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明(m肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌íng)显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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