如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的(de)信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一(yī)系列(liè)举(jǔ)动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能(néng)是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工行(xíng)使有绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多关权(quán)利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的(de)华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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