人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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