人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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