如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会(huì)和华为的(de)主要创始人兼总裁任不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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