你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(p原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕íng)行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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