你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)苏州市相城区邮编是多少单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值苏州市相城区邮编是多少rong>。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许苏州市相城区邮编是多少(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。