人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式　

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式