金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员(yuán)工(gōng)因不(bù)满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的(de)内(nèi)部知情人(rén)士称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季(jì)度(dù)效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者(zhě)关系(xì)平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他(tā)可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路zhōng)心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的(de)现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发(fā)银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一(yī)员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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