金融界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行(xíng)的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.3攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别5亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业(yè)财(cái)务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传(chuán)集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工(gōng)之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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