人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为个部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事(部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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