5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(g三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积ōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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