5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qi比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁án)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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