你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(l生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字e)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统(tǒng生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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