5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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