近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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