金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税(sh乔布斯为什么把苹果给库克uì)后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示(sh乔布斯为什么把苹果给库克ì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延(yán)期(qī)支(zhī)付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子(zi)公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系(xì)一业务外(wài)包公司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决。

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