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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shē多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思ng)途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。