人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63林心如生肖，林心如生肖属什么家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年(nián)。林心如生肖，林心如生肖属什么trong>

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng林心如生肖，林心如生肖属什么)险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。