近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗>

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗g>非全(quán)日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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