什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

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