金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发(fā)银(yín)行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅(fú)为负增(zēng)长的(de)银行，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景下，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式，浦(pǔ)发银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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