近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么ng>非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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