什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xí解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音ng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中(zh解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音ōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音意在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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