什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中(zh蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头ōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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