人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年)少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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