金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传钟南山为什么被说成钟百亿闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示(shì)，公司一(yī)季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司(sī)股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(钟南山为什么被说成钟百亿fù)行长薪酬有钟南山为什么被说成钟百亿(yǒu)所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过(guò)高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬(chóu)分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一(yī)线(xiàn)人(rén)员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片(piàn)系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该(gāi)外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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