如(rú)今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的(de)信(xìn)息(xī)与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东(dōngeach of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数)持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的(de)分(fēn)红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每(měi)股净(jìng)资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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