5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于202经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感2年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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