小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己(jǐ)的职(zhí)业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚(shèn)至可以说是(shì)唯一一个(gè)。在(zài)部分粉丝心目中，除(chú)了(le)小洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看到(dào)眼中；没有了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多(duō)，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的(de)，这就是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形(xíng)成其他(tā)人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可(kě)能(néng)会久甘人下。而且(qiě)有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似乎(hū)有一些意(yì)见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法不同(tóng)，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁(shuí)错(cuò)的问题，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定大(dà)于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全(quán)感，因(yīn)为可(kě)能留不住(zhù)。其实到了一(yī)定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为(wèi)什(shén)么(me)不选择自(zì)立(lì)门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知道网(wǎng)红的生命(mìng)周期是很(hěn)短的(de)，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队(duì)娇娇的家庭(tíng)条件也不错，当(dāng)网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想(xiǎng)要找另外一(yī)个稳定的工(gōng)作，或许结婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去(qù)了，等到(dào)工作的(de)时候(hòu)才(cái)发现自己(jǐ)掌握(wò)的知识是远远不够(gòu)的，以(yǐ)前学(xué)习的知(zhī)识也(yě)不(bù)够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时(shí)候选(xuǎn)择学习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是(shì)下了(le)很(hěn)大(dà)的决(jué)心(xīn)。

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