近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022>非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022