近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般pupil是什么意思 pupil是可数名词吗原(yuán)则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(pupil是什么意思 pupil是可数名词吗kě)以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(pupil是什么意思 pupil是可数名词吗fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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