金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不(bù)满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮)量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数(shù)远低(dī)于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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