小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林(lín)，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是(shì)小洲团(tuán)队中，众(zhòng)多女生中最优秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一(yī)一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，其他(tā)的都没(méi)有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何(hé)其他女生都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)的(de)不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击(jī)。

2.太(tài)过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能会久甘人(rén)下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板(bǎn)似乎(hū)有一(yī)些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多(duō)时候发(fā)生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这(zhè)种想法(fǎ)不同，往往不是谁(shuí)对谁错的(de)问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大于大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流员工，所(suǒ)以自然是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是(shì)优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇(jiāo)娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩子的潜力(lì)和(hé)成长速(sù)度都(dōu)是巨(jù)大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不住。其实到了一定的程度，如(rú)果各方面条件成熟，为什么不(bù)选择自立(lì)门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很(hěn)短的(de)，时(shí)刻都(dōu)伴随(suí)着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流自己找(zhǎo)后路。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)也是如此，不(bù)可能一直当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队(duì)娇娇的家庭条件也不错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外一(yī)个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子(zi)，回归简单的(de)生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而动。还(hái)有一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造去(qù)了(le)，等到工作的(de)时(shí)候(hòu)才发现(xiàn)自己掌握(wò)的知识是远远不够的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和扎实，为了(le)能够让自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个(gè)时(shí)候(hòu)选择(zé)学习(xí)。在这个时(shí)候选择学习，可以说(shuō)要放(fàng)弃(qì)很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下(xià)了很(hěn)大(dà)的决(jué)心。

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