人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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