5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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