你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yu共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放án)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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