5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōn美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天g)司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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