5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wà大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？n)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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